Зупинення положень колдоговорів тепер можливе лише за згодою сторін

Президент України Володимир Зеленський підписав закон, яким внесено зміни до статті 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Документ уточнює процедуру зупинення дії окремих положень колективного договору. Відтепер зупинення можливе лише за взаємною згодою сторін, а не лише за ініціативою роботодавця. Також визначено, що протягом трьох місяців після набрання чинності договором сторони зобов’язані провести переговори щодо можливого поновлення зупинених положень. У разі досягнення домовленості роботодавець має повідомити орган, який здійснив реєстрацію договору, у тижневий строк.

Як це впливає на бізнес

• Роботодавці отримують більш чіткий і врегульований механізм зупинення положень колективних договорів у воєнний час, але з вищим рівнем відповідальності — рішення тепер має ухвалюватися у діалозі з працівниками.
• Працівники отримують додаткові гарантії захисту: роботодавець не може одноосібно обмежувати їхні права, закріплені в колективному договорі.
• Профспілки та представницькі органи стають ключовим учасником переговорів, що підсилює їхню роль у врегулюванні трудових відносин.
• Бізнес-середовище загалом отримує більш збалансовану модель регулювання трудових відносин під час війни, що зменшує ризики трудових конфліктів і може сприяти соціальній стабільності в компаніях.

Що цьому передувало

Попередня редакція закону дозволяла роботодавцю самостійно зупиняти окремі положення колективного договору на час воєнного стану. Це створювало дисбаланс між сторонами трудових відносин і нерідко викликало критику з боку профспілок та працівників.

Прийняття нового закону стало кроком до узгодження інтересів бізнесу й працівників у кризових умовах. Законодавчі зміни спрямовані на формування більш партнерської моделі соціального діалогу, яка є важливою для стійкості ринку праці в умовах війни.